2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:45D:15答案：C3.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②③①专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：B4.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：B6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:依托型D:模拟分权答案：A7.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所用时间较短答案：B8.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:自由性D:互济性答案：C9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:目录模块D:计划概要模块答案：A11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:工作和任务专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成果答案：D12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:严格C:强制D:必需答案：C13.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:生产效率低下C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事答案：A14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5日D:10日答案：A16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强制性C:法定性D:技术性答案：B20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：B21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...