2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：B3.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:②①③④专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②④答案：C4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B5.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：B6.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D7.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:自上而下专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D9.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：B11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:企业战略分析专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织分析答案：A12.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：A13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D14.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效能参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：D15.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:横向C:纵向D:同一指标答案：B17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:人物C:关系D:工作答案：A18.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:工资D:红利答案：B19.劳动争议调解委员会的组成不包括()专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:胜任特征D:心里特征答案：C21.制定劳动力市场工资指导价位...