专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低预期成本答案：B2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技术薪酬D:计件薪酬制答案：A3.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：C6.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:行为特征C:业绩特征D:胜任特征答案：D7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:模拟分权组织C:多维立体组织D:矩阵制答案：A9.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：B10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A11.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:考核性专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诊断性答案：B12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：A13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:制度公平C:互动公平D:分配公平答案：A15.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:实耗工时专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定额工时答案：B16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:基础性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的...
