专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:一个月D:六个月答案：B2.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：D3.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:劳动法律体系日渐完善C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动者充分获得招聘信息答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:胜任特征模型D:工作说明书答案：D5.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发答案：B6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：B9.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：C11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:留有较大的余地C:让步D:妥协答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：C13.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:战略层答案：D14.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：B15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:市场策略答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找同事帮助说情C:找主管，承认错误D:找几个老乡合计一下答案：C17.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、进取C:忠诚、敬业、诚信D:诚信、守法、人本答案：A18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A21.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的上限答案：A23.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:反...
