2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：A2.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：B5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D6.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键分析法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B9.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：B10.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D11.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:离开这家公司C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D12.360度考评的缺点不包括()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B14.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:宽厚误差C:个人偏见D:晕轮效应答案：B15.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:晕轮误差C:苛严误差D:宽厚误差答案：C17.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:生产资料D:劳动资料答案：A18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C19.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术C:能力D:奖励答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D21.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:性情D:情绪答案：D22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:中位数C:平均数D:标准误差答案：A23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：A24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的...