2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:工时利用率D:劳动紧张度答案：A3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D7.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作态度C:工作满意度D:工作成就答案：C9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B10.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益激励型答案：B13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:面谈法D:笔试或口试答案：D15.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38718C:39083D:38838答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:绩效管理D:培训开发答案：A17.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D18.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动法规D:劳动规章答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D22.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:增加人力、物力的投入C:设置更为精细的跟踪指标D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D23.一个（）就相当于一种专门...