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专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:教学内容培训答案：C3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同C:劳动关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律渊源答案：D4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益妥协机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:负相关D:正比例答案：B7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少5名专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:至少3名答案：D8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D9.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①C:③②①④D:④③②①答案：B10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:彼得·德鲁克C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D11.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:可衡量性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共通性答案：A12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C14.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A16.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学环节答案：A17.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45301D:45296答案：D18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D19.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动值D:附加值答案：A20.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训目标C:培训战略D:培训需求答案：B21.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：A22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:...