2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库通用第I部分单选题（50题）1.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发管理规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:5C:15D:7答案：B6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:人文技能D:协调技能答案：C7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:一次量化C:当量量化D:顺序量化答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的订立D:劳动合同的变更答案：D11.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:劳动安全卫生标准法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C13.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:定义式D:数量式答案：B14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:直接指标法C:强制分配法D:成对比较法答案：B15.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:职务轮换C:替补训练D:专家演讲学习班答案：B18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参...