2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精练）第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：B2.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：B3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:5人D:1人答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：B6.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:投射技术C:品德测验D:心理测验答案：D7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:管理人员能力提高D:团队建设答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C9.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:收益评估法D:座谈法答案：C10.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.9C:0.5D:0.6答案：B11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可信度D:可行性答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B14.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：B15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是企业发展的决定性因素答案：D17.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:38718C:39448D:39083答案：C18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:终结C:初始专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事前答案：D20.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:劳动环境答案：D22.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访...