2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:定岗定员D:岗位研究答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D5.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：A6.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：D7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:5年D:2年答案：A10.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:收益矩阵法C:微分法D:线性规划法答案：B11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：B12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线制C:摸拟分权制D:直线职能制答案：C13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A16.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:彼得?圣吉答案：A17.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动...