专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以动态为主C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：B7.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：B9.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D11.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位的任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:发达国家D:市场经济国家答案：D14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:评价中心D:控制中心答案：C15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：B16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A17.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:精确度D:认同度答案：B19.()是最常见的考评者。A:同级专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
