2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C2.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:评价标准难以确定答案：A3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：A5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D6.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下法D:由外到内法答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:员工操作的设备D:工作内容答案：C9.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A10.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C11.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：A12.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查内容D:确定调查方法答案：A13.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解D:实际成效答案：C14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A16.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定培训目标C:培训实施和效果评估D:服务培训对象答案：D17.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强迫B:强制C:必需D:严格答案：B20.关于培训评估，下列说法错误的是()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C21.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5...