2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：A2.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:人员D:工作答案：A7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:效果C:成果专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：A8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职能C:职位D:职责答案：A9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:结束仲裁程序答案：D10.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：A11.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:类别量化专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:二次量化答案：A12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A13.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:员工操作的设备C:工作内容D:集体答案：B14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:规章制度科学明确C:理性精神合理化的体现D:个人与权力相分离专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D17.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C18.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A19.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:描述性面试D:情境性面试答案：D21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原...