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专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本运营型答案：C2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A3.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②④①⑤③答案：D5.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：C7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A8.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:问卷调查法D:专家小组法答案：B9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:控制策略答案：B11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集团本部-事业部-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：B13.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:人力资源部B:总经理C:绩效日常管理小组D:绩效管理委员会答案：D14.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式是指管理控制的标准模式C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系答案：C15.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:住房公积金专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:带薪休假答案：D16.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D17.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:责任心D:利润率答案：C18.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C19.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有多层次结构答案：B20.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:RAVD:目标管理法答案：C21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训...