专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:100C:60D:101答案：B2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:从下而上法D:薪酬计划答案：C3.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量式答案：D4.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D6.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:②③①④D:①②③④答案：A7.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:战略分解专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效评价答案：C8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D9.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D17.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A18.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：B19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:长官意志的影响D:实事求是专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:让学员掌握更多业务知识D:提供互教互学的机会答案：B21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的...
