专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:效度D:精度答案：C2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员答案：D3.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C6.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:股票期权D:基本工资答案：C9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C10.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:奖惩实施的方式方法答案：D11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律后果答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:它是一种特殊的结构化面试D:所有面试问题都是行为性问题答案：A13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应答案：A14.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:金领D:蓝领答案：D15.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:工作经验C:婚姻状况D:性别年龄答案：A17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分类法C:排列法D:评分法答案：D18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:效度C:相关度D:标度答案：A19.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:零基定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：A21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家...
