专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:说假话是人的天性C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D2.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:事前事后评估法C:纵向对比评估法D:横向比较评估法答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B6.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:策略能力薪酬C:基础能力薪酬D:技术薪酬答案：A7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C9.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:结构面试答案：A10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B11.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:不同工艺阶段合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B13.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:简单平均法D:回归分析法答案：A18.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C19.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
