2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；高C:高；低D:低；低答案：A3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:快速渗透策略D:缓慢掠取策略?专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:18周岁C:17周岁D:16周岁答案：D5.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:社会团体D:企业答案：A6.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性D:具有单一性答案：A7.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:管理理论教程B:总体管理教程C:基础管理教程专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高级管理教程答案：B8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：B9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D10.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:质量上C:效果上D:定位上答案：B11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:男性成年人专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:女性成年人C:青年人D:老年人答案：A12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：C13.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:将无用的考评资料及时粉碎C:考评资料应立即归档D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D14.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D15.（）是整个培训的首要工作。A:培训组织实施B:培训效果评估专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训规划D:培训需求分析答案：D16.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本?答案：D18.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:执行层C:决策层D:操作层答案：D19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法B:个别指导法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换法D:特别任务法答案：D20.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:法律手段C:行政手段D:经济手段答案：A21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:理论分析C:成本分析D:市场分析答案：A22.人力...