专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精编答案第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:主题计划模块D:目录模块答案：A6.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D11.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:独立型专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权制答案：B12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:结果C:反应D:学习答案：D13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D14.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:纵向对比评估法答案：B15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C16.岗位知识测验的内容，不包括()A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B17.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:非个性化培训D:基础性培训答案：A19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：A20.劳动力市场...
