2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:沟通功能答案：A2.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D3.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导人阶段专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：A4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C6.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:4个公休日C:2个公休日D:1个公休日答案：D7.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益约束型C:利益激励型D:利益平衡型答案：A8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:60C:200D:100答案：D9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C10.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:有效性D:系统性答案：A12.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D13.()是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：A14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:晕轮效应专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相似偏差答案：B15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D17.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性答案：D18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动值D:附加值答案：B19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再相信食品是安全的答案：D20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:直接重购D:修正重购答案：C21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知...