2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A3.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:确定测评者答案：B5.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D6.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：A7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:关闭电灯D:没有注意过答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:没有明显趋势C:低D:完全对等答案：A9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:领导者的特质D:任务结构答案：C11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:合理的标准水平答案：D14.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B15.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下，自下而上同时进行C:自上而下D:自下而上答案：C16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位设计B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D17.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A19.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:本行业领先的最佳企业答案：B21.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:①④③②⑤C:④⑤②③①D:②④③①⑤答案：A22.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D23.薪酬结构具...