专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:附则C:主文D:概述答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C5.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:薪资C:报酬D:奖金答案：C6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:学习者自主性强C:费用低D:效率高答案：D7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假6个月后B:医疗期满C:休假3个月后D:病愈后答案：B9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:120日C:30日D:90日答案：C10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的存储B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的检索答案：C11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:企业制定的岗位安全操作规定标准答案：B13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:能让所有的适合岗位的人员看到C:成本比较低D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??答案：B15.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:问卷调查询问法D:当面调查询问法答案：A18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:奖金答案：A19.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:发现更为适合的培训类型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容的前后顺序D:明确工作对培训提出的要求答案：B20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般...
