专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B2.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:后续效应答案：B5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A6.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:企业职工代表D:劳动行政部门代表答案：C7.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：A9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①②③④D:①④②③答案：B11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:组织结构D:人工成本答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D13.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：A14.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期一D:星期五答案：B16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:适用于高层管理人员的培训答案：D17.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:四个C:两个D:三个答案：B18.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:10人D:20人答案：C19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职门D:职组答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：B21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D22.下列关于以工...
