2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精练】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精练】第I部分单选题（50题）1.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：B3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:权力D:威望答案：B4.企业集团的基本特征不包括()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:是以母子公司为主体D:具有多层次结构答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：B9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:是权利而非义务答案：B10.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B11.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:战略控制型D:运营控制型答案：D12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B13.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念性胜任特征D:通用性胜任特征答案：A14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C15.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“请谅解”B:“请稍候”C:“同志”D:“等会儿再说”答案：D17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B18.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:15C:30D:20答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:发展创新C:全面评价D:协作进行答案：B21.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，...