专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:20个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：A2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:合同期限B:保密事项C:工作内容D:劳动报酬答案：B3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:年工资制D:月工资制答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:总结C:引申D:归纳答案：A5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:60日C:30日D:6日答案：A7.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:自我考评C:上级考评专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：D8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A9.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D10.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:与筛选方法同步C:在所有筛选方式使用之前D:在所有筛选方法使用之后答案：D11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:满意度C:参与度D:积极性答案：C13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:专业培训C:业务培训D:理论培训答案：D14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：B15.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:奖金C:报酬D:薪金答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题答案：A17.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C18.在绩效管理中，一般以（）为主。A:下级考评B:外部考评C:上级考评D:同级考评答案：C19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配C:员工素质D:员工能力答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()...
