2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库标准卷VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库标准卷第I部分单选题（50题）1.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位分析D:工作岗位设计答案：C2.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:计件工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D3.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：B4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：B6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:心理素质C:思维方式D:价值观答案：A7.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：D8.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重复性B:工艺性C:辅助性D:技术性答案：A9.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D11.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D13.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:自己应该多向他学习D:肯定有靠山答案：C14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B15.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：B17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:10个C:20个D:30个答案：C18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A19.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：D20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C...