2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。A:公司各级领导亲自参与监督B:统一使用指纹报到器C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额答案：B2.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：A3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D7.不属于弹性福利计划的是（）A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:临时团队答案：C9.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C10.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:十分劳累D:稍感劳累，但可以承受答案：D11.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场落后型D:市场领先型答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A13.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B14.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工流出企业C:员工企业内部流动D:员工轮岗答案：C15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D17.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B18.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:绩效反馈面谈答案：B19.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成长期D:成熟期答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:—致性D:稳定性答案：A21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D22.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:...