2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A2.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C3.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:心得报告法C:访谈法D:综合座谈法答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:权限C:职能D:职业答案：A5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:48小时C:35小时D:50小时答案：A6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:福利答案：A7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:明确任务目标专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：A10.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：C11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:招募阶段D:评估阶段答案：A14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升预案D:晋升时间答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:食宿政策C:安全政策D:绩效政策答案：A19.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:相似性D:连续性答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C22.劳务派遣单位违反法律规定，...