2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D2.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：A3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:诚信、守法、人本答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:5个D:3个答案：A5.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：B6.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D10.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②①③⑤⑥④D:②④①⑤⑥③答案：B11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展创新原则答案：A12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A13.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D14.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:全球契约C:国际劳动宪章D:企业社会责任国际标准答案：A15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A18.()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：A19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形态分析法D:二元坐标法答案：A20.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉...