2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎独D:慎微答案：B2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它属于综合评估C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：B7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:智力成果C:法人专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权力义务答案：B8.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es>0C:Es<1D:Es<0答案：A9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:实践法C:专题法D:研讨法答案：B10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:综合座谈D:电话调查专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:专家评定C:员工访谈D:现场观察答案：C13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性C:有效性D:价值性答案：A14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:能力标准D:成效标准答案：D15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:凋解期跟届薄不能结案专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B16.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试按预先设计的程序来进D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D17.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常提供劳动D:部分答案：C18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:6个月D:1年答案：D20.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:新型激励机制的构建C:考评标准的确立D:企业战略目标的明确答案：A21.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:问卷调查法C:网络调...