专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:经济普查D:抽样调查答案：D2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:对比分析法D:归纳分析法答案：A3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:起步环节D:中心环节答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：A5.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可衡量性C:显著性D:可观察性答案：C6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：A9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:有效性C:相关性D:系统性答案：C10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:日志法D:工作任务分析法答案：D13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:培训费就是培训成本C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A15.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:问卷调查法D:头脑风暴法答案：D17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：B18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数...
