专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:政治性胜任特征答案：B3.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B5.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:重点在工资收人方面进行比较C:选择对自己特别恳切的公司D:进行综合比较答案：C6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A7.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：D9.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:员工保险福利C:长期激励工资D:绩效工资答案：C10.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:伤残C:退休D:经济性裁员答案：D11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格答案：C12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:无人监督时，依然按道德要求做事D:培养独立人格答案：C13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以业务为主要的联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：B14.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A15.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:环境管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B16.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:各绩效子系统间相互配合协调的情况B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D17.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:组织C:社会D:个人答案：C19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:较高...
