2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精选第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷附录C:问卷说明D:基本信息答案：B2.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:标志和标度答案：D3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:②④③①⑤C:①④③②⑤D:④②①⑤③答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:具有相应的经济负担能力答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：D9.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作结果C:工作过程D:工作方式答案：C10.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:战略与环境分析答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C13.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:环境差异答案：C14.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B15.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动者C:劳动资料D:劳动对象专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A18.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：A20.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:合理的分工D:富有挑战性的...