专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D3.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:数量式C:表格式D:定义式答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D5.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：B6.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患分类D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C7.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的社会影响力小C:比法律的适用范围广D:比法律产生得晚答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C15.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:约束人D:发展人答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训前期评估答案：D17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D18.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：C19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B21.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:37742C:38626D:38261答案...
