2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.不属于社会保险特征的是（）。A:社会性B:互济性C:自由性D:补偿性答案：C2.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:职务轮换C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：B3.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A5.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会组织C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:人力资源规划C:制度规划D:工作岗位分析答案：B7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:学员C:教学目标D:任务答案：B9.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:主动找上司进行解释C:找打小报告的同事说理D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”答案：D10.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:恪尽职守的敬业精神C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:录用比D:总成本效用答案：A13.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/W)/(△S/S)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/S)/(△S/W)答案：B15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作答案：A17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：B18.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以...