2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D2.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:效度C:感受D:刺激答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D5.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：D7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:ND:J答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:企业联合体D:命令链答案：A9.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：C10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:平衡定价法D:自助餐法答案：B11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:背景调查B:笔试C:面试D:筛选申请表答案：A12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：C13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:马斯洛D:梅奥答案：D14.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:平行团队D:流程团队答案：C15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月度考评D:季度考评答案：B17.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:判断企业分工是否科学C:考查相关指令是否正确D:侧面分析工作环境是否良好答案：A18.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:政治性胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C19.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:激励职能答案：A21.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：A22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:员工的个性特点D:家庭问题答案：B23.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:调节能...