2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训课程设计D:培训需求分析答案：A2.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:计划式D:改良式答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:形式比较灵活D:员工的培训成本比较低答案：D5.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员管理系统的设计答案：C6.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D:符合培训目标答案：C7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A11.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:约束人C:开发人D:发展人答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作效率C:工作方式D:组织气氛专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:初创期C:成熟期D:发展期答案：B17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B18.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:企业发展状况、相关规章制度D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效度C:难度D:信度答案：D20.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:市场D:劳动者答案：A21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D22.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:各职能部门负责人D:分管安全卫生的负责人答案：C23....