专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B2.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公关部门经理D:销售部门经理答案：B3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:战略性培训规划C:培训需求分析D:管理性培训规划答案：B4.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D5.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A7.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:按照主管的要求做事答案：D9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:提成制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：B11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:提高培训档次D:选择范围较大专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：A13.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:自愿D:匿名答案：D17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之问相互调查答案：C19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:观念D:态度答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:晕轮效应B:近因效应C:感情效应D:首因效应答案：C21.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:逐步提高工资水平C:实...
