专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:实务作业D:个人测验答案：C2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:性质D:标的答案：C5.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:计件工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C6.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最方便D:最常用答案：C7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：A11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:友情为重，放开喝专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:少喝一点，以便开车回去D:视情况而定答案：B12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:居中趋势C:苛严误差D:宽厚误差答案：B13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C16.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:浮动值D:固定值答案：C17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：B19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C20.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:教学资源D:交付要求答案：B21.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：A22.组织结构诊断的基...
