2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精编答案第I部分单选题（50题）1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D5.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决如何生产的问题答案：B6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:实际工作量C:劳动生产率D:计划工作量答案：A7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动对象D:劳动环境答案：A9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：A10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:社会效益D:最大利润答案：D11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性B:多样化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与普适性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:学习D:目标答案：A13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：C14.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:作业D:操作专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:程序分析法C:关键指标法D:工业工程方法答案：B17.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:先进科学可行C:责权利相对应D:明确任务目标答案：B18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：B22.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:标准化D:系统性答案：A23.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测...