专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A3.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:基准线D:工资指导线下线答案：A5.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:形式劳动关系答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A10.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:工作分析D:定岗定员答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:思维方式D:工艺流程答案：D13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:20人D:5人答案：B15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:总工程师答案：C17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:扩张式答案：B18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:奖金D:基本薪酬答案：D19.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:群众路线D:人道主义专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C21.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：C22.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A23.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单...
