2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含下载答案第I部分单选题（50题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:注重运用先进科技手段D:讲究方式策略答案：D2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：B7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B8.关于非正式评估，下列描述错误的是()专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:评估者依据自己的主观性判断C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D9.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:排序型D:双向式答案：A10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：C11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20人C:10人D:5人答案：C12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:示范作用C:角色转换的需要D:现代经营管理方式的要求答案：A13.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资指导线制度B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:行业内中等水平的企业专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：B16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A17.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权力和义务答案：A19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...