专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：A2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：C3.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:指令—判断评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：B9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A10.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构差异答案：B12.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:岗位与薪酬分析答案：D13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A14.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:鲶鱼效应D:晕轮效应答案：C17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C18.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:重复性D:工艺性答案：C19.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:三个D:五个专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:...
