专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：A2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A3.（）是组织学习力的行动环节。A:对信息的传递程度B:对事物的认知程度C:对变化的调整能力D:对未来的警觉程度答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:50人D:200人答案：D6.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C7.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A8.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立在确定性资源基础上B:侧重于适应环境压力C:是成功企业的核心战略D:注重无形资产的积累答案：C9.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：A10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B11.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:司法争议C:社会保险争议D:利益争议答案：D12.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D13.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:评分主观性较强答案：A14.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:有钱能使鬼推磨C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:投资策略C:市场策略D:吸引策略答案：A17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:10人D:8人答案：A18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股少于100%C:持股未达50%D:持有少量股份答案：A19.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:内部一致性D:员工的贡献率战略答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:V型组织结构答案：D21.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A22.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:配对比较法C...
