2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①②④③D:①④②③答案：C2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：B5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B8.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训环境C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：B9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:团队学习D:绩效答案：C10.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能合并C:职能分析D:职能分解答案：D12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评标准D:测评要求答案：A13.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:胜任特征C:心里特征D:行为特征答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:15分钟C:5分钟D:1分钟答案：C17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:面试C:情境测验D:心理测验答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B20.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C21.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算...