专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资条B:工资台账C:工资明细D:台账答案：B2.()不属于行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:仪态仪表规范答案：B3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：C5.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A7.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：C8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:承诺C:要约D:被要约方答案：A9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D10.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:不公开广告C:秘密广告D:遮蔽广告答案：D11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部招聘B:竞争上岗C:公开选拔D:外部招聘答案：A12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的在于检验培训的最终效果答案：C13.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:24个月C:18个月D:30个月答案：B14.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:影响内部员工的积极性C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：B16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：B17.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:快速掠取策略答案：C18.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非出勤时间专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:岗位D:能力答案：C20.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负...
