2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资协议答案：D2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:直线制答案：A3.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:企业文化C:专业知识D:管理能力提升答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言目标明确D:发言内容答案：C6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的行业特征C:企业的发展战略D:企业人力资源管理系统答案：B9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:职能部制B:超事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D10.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C11.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:是什么C:怎样好D:为什么答案：B14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:外部公平C:结构公平D:内部公平答案：D16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案：B17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:25℃C:30℃D:35℃答案：D18.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D20.()属于直接薪酬。A:基本薪酬专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A21.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:标杆基准法...