专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：B3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：C7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:一般不越级汇报工作答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D9.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：A10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：A12.以下关于合成考评法的表述不正确的是()专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不能进行团队的横向比较B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：A13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B14.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:工业工程方法答案：A15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C17.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制D:事业部制答案：A19.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:绩效考评标准不明确C:考评指标设计不规范D:工作分析不到位答案：B20.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试目的不明确C:面试标准不具体D:面试缺乏系统性答案：A21.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B22.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资D:计件工...
