2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:激励对象不同答案：D3.从根本上看，职业道德属于（）。A:行为规范B:职业立法C:内心信念D:社会舆论答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C5.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A7.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:企业更加应看重内部的评价C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：B9.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A13.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D14.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:确定考评时间答案：B15.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:补充医疗保险项目C:员工补充保险福利D:法定保险福利答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B19.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:同级考评D:360度考评答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C...