2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:固定值C:浮动值D:基本值答案：C2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:适用于规模较大的企业答案：A3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:创造性C:时效性D:收益性答案：B5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职门D:职组答案：D7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:20C:10专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:52答案：D8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B9.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性C:稳定性D:权威性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:5～15人C:3～5人D:5～10人答案：A13.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训教师B:培训单位C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D15.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:控制成本D:改善经营绩效答案：B17.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化习D:职业化理想答案：B18.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:规范性D:同一性答案：B19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C21.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和答案：B22.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：A23.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：D专业精品陕西省宝...